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                媒體聚焦

                久立經營目標績效激勵責任書簽約儀式暨2020年度工作總結大會

                關鍵詞:

                發布時間:2021-01-02

                  1月2日,久立集團經營目標績效激勵責任書簽約儀式暨2020年度工作總結大會在行政大樓二樓報告廳舉行。

                      會上,董事局主席周志江做會議總結。他強調:一是在大家的努力拼搏下,公司基本完成十三五規劃相關指標。當前公司正在編制十四五規劃。十四五規劃將繼續以為全球工業提供高性能材料為主要方向(在“為全球工業裝備提供安全可靠的不銹鋼管”基礎上,按照公司現狀升級),成為材料領域的專家。我們要研發創造久立自己的材料,進而提升企業核心競爭力;二是我們始終要保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風,服務用戶,貢獻社會,發展自己;三是要求各單位貫徹大會精神,認真完成會上提出的各項要求,在努力完成公司各項指標的同時,提高員工收入水平,共同創造美好的明天!

                      簽約儀式上,久立集團總經理章宇旭、久立特材董事長兼總經理李鄭周分別與下屬單位簽訂責任書。

                     簽約儀式后,章宇旭感謝了這一年來大家的不懈堅持,努力耕耘,總結了在不平凡的2020年里集團下屬單位取得的成績,2021年集團組織機構設置和人事任命,并提出2021年的工作要求。2021年是公司十四五規劃的開局之年,也是我們省雄鷹計劃的沖刺年,是承上啟下之年。這需要我們全體久立人同心協力、順勢而為、乘勝前進,“征途漫漫、唯有奮斗”,為創造大家的燦爛明天而奮斗。

                      李鄭周在大會上總結了久立特材2020年工作重點,對2021年工作進行了重點安排。他指出,2020年的成績已經成為過去。2020年是我們自上而下的提升年,2021年是我們持續挑戰高目標的一年。這就要求我們加強各項管理工作,加強風控意識、安全責任意識,引入多維度評價,加強管理的設計閉環,通過互相幫助、PK-“拉絲活動”,輪值CEO,優化組織機構、人才蓄水計劃、信息化建設等手段,努力完成2021年的目標。

                     他強調,今年我們責任書的名字改為經營目標績效激勵責任書。責任書不單是單純的考核,更是激勵。我們只有不斷挑戰“幾乎不可能完成的高目標”,我們才能有高待遇,我們久立才能有更美好的未來。

                     大會由久立特材副總經理周宇賓主持。

                 

                 

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